您好，关于女职工退休时如何界定是干部还是员工的问题，这主要依据的是女职工退休前所在单位实际从事的岗位以及相关的规定来确定。以下是一些详细的解释和规定：
首先，我们要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由其原始身份（干部或员工）决定，而是更多地与其退休前所从事的岗位性质有关。
原干部身份的女职工：
- 如果她们在退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么她们的退休年龄可以按50周岁执行。
- 如果她们在达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。
- 如果她们曾经在工人岗位工作，但退休前又回到了管理岗位（即干部岗位），那么退休年龄则按55周岁执行。
原工人身份的女职工：
- 如果她们在退休前在管理岗位连续工作满10年，那么退休年龄按55周岁执行。
- 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
- 如果她们曾经在管理岗位工作，但退休前又回到了工人岗位，那么退休年龄则按50周岁执行。
特殊情况：
- 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
- 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果她们与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。
概括起来，女职工退休时是干部还是员工的界定，主要依据的是她们退休前所从事的岗位性质以及连续工作的时间。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素。希望这些解释和规定能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。