公司是否有权利因员工不来上班而开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
员工无正当理由不来上班：
- 如果员工没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）且未按照公司规定请假或获得批准，长时间不来上班，这通常被视为旷工。
- 在大多数情况下，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款，甚至解除劳动合同（即开除）。但前提是，公司的规章制度或劳动合同中必须明确规定了旷工的处理方式和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
员工有正当理由不来上班：
- 如果员工因生病、家庭紧急情况等合理原因无法来上班，并且已经按照公司规定请假或获得了批准，那么公司通常无权因此开除员工。
- 在这种情况下，员工享有病假、事假等法定或约定的假期权利，公司应当尊重并保障这些权利。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 除了上述两种情况外，公司是否有权开除不来上班的员工还取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不来上班的处理方式和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
法律法规的强制性规定：
- 无论公司规章制度或劳动合同如何约定，都必须遵守法律法规的强制性规定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，且必须遵循法定程序。如果公司违反这些规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法来上班，应及时向公司请假并说明原因，尽量获得公司的理解和批准。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定员工不来上班的处理方式和后果，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行这些规定时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
- 如果员工无正当理由不来上班且违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权按照相关规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此过程中，公司也需确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
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