公司一年多不足额发放工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位在工资支付方面的法定义务，即必须足额、按时支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
违法性分析
足额支付工资的义务：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的数额和支付方式。用人单位必须按照这一约定来支付工资，不得随意减少或克扣。
- 如果公司一年多来都未足额发放工资，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了法律对用人单位足额支付工资的要求。
拖欠工资的法律后果：
- 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在不足额支付工资的行为。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位不足额支付工资后，应及时采取行动，避免拖延过久导致维权困难。
咨询专业意见：
- 在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。
公司一年多不足额发放工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。