劳动鉴定时必须通知用人单位吗不通知有什么后果-邓刚律师

劳动鉴定时必须通知用人单位吗不通知有什么后果-邓刚律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

劳动鉴定时，劳动能力鉴定委员会应当通知用人单位参加，但并非绝对必须，若未通知用人单位，一般不影响鉴定结论的效力，但用人单位有权申请重新鉴定或提出异议。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动鉴定时通知用人单位的法律依据与必要性

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在受理劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。在这个过程中，劳动能力鉴定委员会通常会通知用人单位参加鉴定，以便用人单位了解鉴定过程，确保鉴定的公正性和透明度。同时，用人单位作为劳动关系的另一方，其参与也有助于更全面地了解劳动者的伤情和劳动能力状况，为后续的工伤待遇支付等提供依据。

二、未通知用人单位的后果

不影响鉴定结论的效力：如果劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中未通知用人单位，这并不直接导致鉴定结论无效。鉴定结论的效力主要取决于鉴定程序的合法性和鉴定意见的科学性。只要鉴定程序符合法律规定，鉴定意见基于充分的医学检查和评估，那么鉴定结论就是有效的。
用人单位有权申请重新鉴定或提出异议：尽管未通知用人单位不影响鉴定结论的效力，但用人单位在收到鉴定结论后，如果认为鉴定程序存在瑕疵或鉴定意见有误，有权在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，或者向相关部门提出异议。这是用人单位维护自身合法权益的一种途径。

三、实际操作中的建议

对于劳动者：在申请劳动能力鉴定时，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学资料和证明文件。同时，也可以主动告知用人单位鉴定时间和地点，以便用人单位能够参与鉴定过程。
对于用人单位：应密切关注劳动能力鉴定的进展情况，及时了解鉴定结论。如果认为鉴定结论存在瑕疵或错误，应在规定期限内行使申请重新鉴定或提出异议的权利。
对于劳动能力鉴定委员会：在鉴定过程中，应尽可能通知用人单位参加，确保鉴定的公正性和透明度。如果因特殊情况无法通知用人单位，应在鉴定结论中说明原因，并告知用人单位有权申请重新鉴定或提出异议。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，欢迎直接向我咨询。

关于工伤劳动能力鉴定是否需要通知用人单位的问题，这实际上取决于具体的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤劳动能力鉴定的通知主体工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出。在大多数情况下，这一通知可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。这是因为工伤鉴定是一个涉及法律程序和行政管理的过程，需要确保公正、公平和透明。二、用人单位在工伤鉴定中的角色申请阶段：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这一阶段，用人单位确实扮演着重要角色，负责启动工伤认定程序。鉴定阶段：然而，在进入劳动能力鉴定阶段时，虽然用人单位可能会协助职工完成相关流程，但具体的鉴定通知并不一定直接由用人单位发出。社会保险行政部门或其委托的机构会根据鉴定安排，通知受伤职工和用人单位参加鉴定。三、职工应如何关注工伤鉴定进展无论通知主体是谁，职工都应及时关注工伤认定和鉴定的进展情况。这包括：主动了解当地的具体规定和操作流程；与用人单位的人力资源部门保持沟通，获取相关信息；在必要时，直接咨询社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和指导。四、特殊情况下的通知方式在实际操作中，由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。但无论如何，职工都应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定。五、总结与建议综上所述，工伤劳动能力鉴定的通知并不一定完全由用人单位发出，而是可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。职工在遭遇工伤后，应主动了解当地的具体规定和操作流程，与用人单位保持沟通，并在必要时直接咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。同时，职工也应确保自己能够及时收到鉴定通知，并按时参加鉴定，以保障自身合法权益得到有效保障。

关于您提出的“做劳动能力鉴定要单位通知本人吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动能力鉴定的相关流程中，并不特别要求单位来通知本人鉴定事宜，但鉴定结果的通知会确保本人知晓。以下是关于劳动能力鉴定通知流程的详细解答：首先，劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，它旨在评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便为其后续的工伤保险待遇、康复治疗或工作安排提供依据。在这个过程中，劳动能力鉴定委员会扮演着核心角色，负责组织鉴定、出具鉴定结论，并确保相关方能够及时获取这些信息。关于鉴定结果的通知，劳动能力鉴定委员会有着明确的规定和流程。一般来说，鉴定委员会在作出鉴定结论后，会在规定的时间内（通常是20日内）将鉴定结论以书面形式送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一通知方式确保了信息的正式性和可追溯性，让工伤职工和用人单位都能及时了解到鉴定结果。除了书面送达外，部分地区还可能提供直接领取或辅助通知的服务。直接领取是指申请人或其委托代理人可以携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。而辅助通知则可能包括电话、电子邮件或短信等方式，用于提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但需要注意的是，这些辅助通知方式通常不作为正式通知方式，而是作为书面通知的补充。对于工伤职工而言，收到鉴定结果后，如果对其内容有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。在整个过程中，工伤职工应当密切关注自己的权益保障情况，包括鉴定结果的通知、异议的提出等。如果对法律程序或鉴定结果有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，虽然劳动能力鉴定的相关流程中并不特别要求单位来通知本人鉴定事宜，但鉴定委员会会通过规范且严谨的通知流程确保工伤职工能够及时、准确地获取鉴定结果。希望这一解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“劳动鉴定下来要通知公司吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动能力鉴定结果确实会通知公司。以下是关于劳动能力鉴定结果通知流程的详细解释：首先，劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，它旨在确保申请人能够及时、准确地获取鉴定结果，并根据需要进行后续处理。在这个过程中，通知相关方（包括申请人和用人单位）是必不可少的一环。具体来说，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书。这份结论书会通过书面送达的方式，邮寄给申请人、用人单位（即您所在的公司）以及工伤保险经办机构等相关方。这种通知方式具有规范性和可追溯性，能够确保所有相关方都能及时收到鉴定结果。除了书面送达外，部分地区或鉴定机构可能还会采用直接领取或辅助通知的方式。直接领取是指申请人或其委托代理人可以携带有效身份证件，在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。而辅助通知则可能包括电话、电子邮件或短信等方式，用于提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但请注意，这些辅助通知方式通常不作为正式通知方式，而是作为书面通知的补充。此外，不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，在申请劳动能力鉴定时，建议您留意鉴定机构告知的相关事项，确保能够及时准确地获取鉴定结果。最后，如果您或公司对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。综上所述，劳动能力鉴定结果确实会通知公司，并且通知方式多样且规范。希望这个解答能够帮助您更好地了解劳动能力鉴定的通知流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动能力鉴定是会进行通知的，这是法律规定的程序，确保工伤职工及其用人单位的知情权得到充分保障。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：通知的法定性：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，无论鉴定结果是否有等级，都会进行通知。通知的形式与内容：通知通常以书面形式送达，如劳动能力鉴定结论书，这是最常见且具有法律效力的通知方式。该结论书会明确写明鉴定的最终结论，对于未鉴定上等级的情况，也会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。除了鉴定结论外，通知书中还可能包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息，以便工伤职工了解并据此采取相应措施。通知的辅助方式：在书面通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知工伤职工鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取鉴定结论书。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。地区差异与注意事项：不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。工伤职工在申请劳动能力鉴定时，应留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。举例说明：假设某工伤职工在申请劳动能力鉴定后，鉴定委员会在20个工作日内完成了鉴定，并出具了劳动能力鉴定结论书。该结论书明确写明了工伤职工的伤残等级（或未达到伤残等级的标准），并告知了工伤职工及其用人单位相关的权利和义务。随后，鉴定委员会通过邮政快递将结论书邮寄给了工伤职工和用人单位，确保了通知的及时性和准确性。建议与提醒：工伤职工在收到劳动能力鉴定结论书后，应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于鉴定结论和后续步骤或建议的部分。如果对鉴定结果有异议或疑问，应及时向鉴定委员会或相关法律专业人士咨询，以便了解自己的权利和义务，并采取相应的后续行动。如有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

关于您提出的“需要工伤鉴定了通知用人单位吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定是否需要通知用人单位是的，工伤鉴定结果不仅会通知到工伤职工本人，同时也会通知到用人单位。这是根据《工伤保险条例》的相关规定执行的，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，必须及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样的规定确保了工伤职工和用人单位都能及时了解到鉴定结果，以便进行后续的处理和安排。二、工伤鉴定结果的通知方式书面通知：这是最主要的通知方式。劳动能力鉴定委员会会出具正式的工伤鉴定结论书，详细载明职工的基本信息、工伤情况、鉴定依据、鉴定结论等内容，并通过邮政快递（如挂号信或EMS）寄送到职工和用人单位预留的通讯地址。职工和用人单位签收邮件即视为收到通知。其他辅助通知方式：在寄出书面鉴定结论书前后，工作人员可能会拨打职工和用人单位预留的联系电话，告知其鉴定结果已出，并提醒留意后续收到的书面结论书。此外，部分地区的劳动能力鉴定部门还可能通过短信平台发送包含鉴定结果简要信息及查询方式的短信，或者向预留的电子邮箱发送鉴定结果的电子邮件通知。三、工伤鉴定结果的通知时间工伤鉴定结果通常会在申请后的60日内作出，并书面通知工伤职工及其用人单位。对于情况比较复杂的案件，劳动能力鉴定委员会可能会延长30日作出鉴定结论，并同样以书面形式通知相关方。四、若未收到通知或对鉴定结果有异议的处理方式若未收到通知：如果您在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，应主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况，以维护自己的合法权益。若对鉴定结果有异议：如果您或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定确保了当事人对鉴定结论有不满时的救济途径。五、实际操作建议保留好相关证据：在工伤鉴定过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。及时关注通知：在工伤鉴定期间，建议您保持预留的联系电话畅通，并定期检查预留的通讯地址和电子邮箱，以确保能够及时收到鉴定结果通知。了解法律权益：建议您充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时行使自己的法律权利，保障自身权益不受损害。综上所述，工伤鉴定结果一定会以某种方式通知到工伤职工本人和用人单位，且通知方式多样、时间明确。若您在过程中遇到任何问题或对鉴定结果有异议，请及时联系相关部门并行使自己的法律权利。

关于工伤鉴定是否需要通知用人单位的问题，这其实涉及工伤鉴定流程中的通知环节，下面我将为您详细解答：一、工伤鉴定的通知责任方工伤鉴定的通知并不完全依赖于用人单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有责任及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，虽然用人单位会收到鉴定结论的通知，但通知的发起和主要责任并不完全在用人单位。二、通知的具体流程申请阶段：工伤职工或其用人单位（在规定时限内）会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进入劳动能力鉴定阶段。鉴定阶段：劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并作出鉴定结论。通知阶段：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会以书面形式（如鉴定结论书）将结果送达工伤职工及其用人单位。通知方式可能包括邮政快递、电话通知、短信或电子邮件通知等，具体取决于当地的实践和规定。三、用人单位的角色协助与配合：在工伤鉴定过程中，用人单位通常需要协助工伤职工准备相关材料，如医疗证明、工作证明等，并配合劳动能力鉴定委员会的工作。接收通知：用人单位会收到劳动能力鉴定委员会发出的鉴定结论通知，但这并不意味着通知完全由用人单位负责。用人单位在收到通知后，有义务将结果告知工伤职工（如果鉴定委员会未直接通知到职工本人），并确保职工了解自己的鉴定结果。四、职工的注意事项主动关注：工伤职工应主动关注工伤认定和鉴定的进展情况，及时了解自己的鉴定结果。异议处理：如果对鉴定结论有异议，工伤职工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。五、总结与建议综上所述，工伤鉴定的通知并不完全由用人单位负责，而是由劳动能力鉴定委员会负责将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。因此，在工伤鉴定过程中，工伤职工应主动关注进展情况，确保及时了解自己的鉴定结果。同时，建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询所在地的社会保险行政部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

针对您提出的“劳动鉴定时鉴定委员会没通知用人单位是否可以，以及程序是否违法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，其主要的职责是及时对申请人提交的材料进行审核，并在材料完整的情况下，及时组织鉴定，最终作出劳动能力鉴定结论。关于是否通知用人单位，这并非劳动能力鉴定的必经程序，但劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务将结论及时送达被鉴定人及其用人单位。一、关于通知用人单位的义务鉴定过程中的通知：在劳动能力鉴定的过程中，法律并未明确规定鉴定委员会必须通知用人单位。鉴定委员会主要关注的是被鉴定人的伤病情、劳动能力状况等，以及根据这些情况作出客观、公正的鉴定结论。鉴定结论的送达：然而，在作出鉴定结论后，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起15日内，将劳动能力鉴定结论及时送达被鉴定人及其用人单位。这是鉴定委员会的法定义务，旨在确保用人单位和被鉴定人都能及时了解鉴定结果，以便进行后续的处理或申诉。二、关于程序是否违法如果未送达鉴定结论：如果劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，未按照规定的时间将结论送达用人单位，那么这可能构成程序上的违法。因为根据相关规定，鉴定委员会有义务将结论送达用人单位，未履行这一义务可能影响到用人单位的合法权益。如果鉴定过程中未通知：但如果仅是在鉴定过程中未通知用人单位，而最终按照规定送达了鉴定结论，那么这通常不构成程序上的违法。因为鉴定过程本身并不要求必须通知用人单位，只要鉴定结论的作出和送达符合规定即可。三、建议与措施对于用人单位：如果用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，或者认为鉴定委员会在程序上存在违法情况，可以及时向劳动能力鉴定委员会提出申诉或咨询，了解具体情况并寻求解决方案。对于被鉴定人：如果被鉴定人认为鉴定委员会在程序上存在问题，或者对鉴定结论有异议，同样可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉或申请再次鉴定。综上所述，劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中未通知用人单位并不构成程序上的违法，但如果在作出鉴定结论后未按照规定送达用人单位，则可能构成程序违法。因此，建议用人单位和被鉴定人都应密切关注鉴定程序的进展和结果，确保自身权益得到保障。

关于个人去做劳动能力鉴定前是否需要通知单位的问题，以下是我的详细解答：一、通知单位的必要性法规与流程要求：虽然法律并未强制要求个人在申请劳动能力鉴定时必须通知单位，但按照常规流程，劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会及时将鉴定的时间、地点等相关事项告知用人单位和工伤职工（或其近亲属）。这样做是为了确保鉴定过程的公正性和顺利进行，同时保障各方的知情权。单位协助的重要性：单位往往掌握着职工工伤事故发生时的一些关键证据，或者能够对事故情况进行详细说明。这些信息对于准确鉴定劳动能力至关重要。如果个人不通知单位，单位可能无法按时安排人员协助，也无法及时提供相关材料，进而影响鉴定工作的正常开展和结果的准确性。避免后续纠纷：如果个人在申请劳动能力鉴定时未通知单位，后续在赔偿或工伤保险赔付过程中，单位可能会因不了解鉴定情况而对鉴定结果的真实性和合理性存疑，从而阻碍赔偿流程或产生不必要的纠纷。二、实际案例分析以小朱的案例为例，他在工作中受伤后打算自行申请劳动能力鉴定，却没有通知所在工厂。结果，劳动能力鉴定委员会受理申请后按程序通知了工厂，但工厂表示若小朱之前提前告知，能提供工伤事故发生时的关键证据及情况说明，可能影响鉴定结果。这不仅给鉴定工作带来了不必要的麻烦，也可能导致小朱的权益受到损害。三、建议与总结综上所述，虽然法律并未强制要求个人在申请劳动能力鉴定时必须通知单位，但考虑到鉴定过程的公正性、顺利进行以及避免后续纠纷等因素，建议个人在申请劳动能力鉴定前及时通知单位。这样做不仅有助于确保鉴定结果的准确性，还能为后续的赔偿或工伤保险赔付过程奠定良好的基础。因此，当您打算申请劳动能力鉴定时，请务必按照要求通知您的单位。

人社局通知您做劳动能力鉴定时，您并非必须告知单位，但从实践操作和减少后续争议的角度来看，告知单位是较为妥当的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定角度从法律规定来看，职工被认定为工伤后，有权自行申请劳动能力鉴定，并非必须告知公司。这是职工的合法权益，旨在保障职工在工伤后能够及时获得相应的劳动能力鉴定，进而确定工伤待遇。二、实践操作角度材料获取与协作：公司可能掌握申请劳动能力鉴定所需的部分材料，如劳动关系证明等。告知公司后，便于双方协作完成鉴定申请，避免因材料缺失而影响鉴定进度。若自行申请，可能因材料不全或不符合要求而需要多次补充，增加时间成本和精力消耗。公司知情权：劳动能力鉴定结果关乎工伤待遇，公司作为工伤责任的承担方之一，对鉴定结果有一定的知情权。提前告知公司，可以减少后续涉及公司承担费用时的争议，有利于工伤待遇的顺利落实。三、特殊情况处理与公司存在矛盾：若职工与公司存在矛盾，如工伤处理上的分歧等，职工可以选择自行按程序申请劳动能力鉴定。在此情况下，虽然告知公司不是必须的，但建议职工在申请前做好充分准备，确保材料齐全、程序合规，以避免因公司不配合而导致的鉴定障碍。自行申请的风险：自行申请劳动能力鉴定时，职工需要自行承担材料准备、程序跟进等责任。若因材料不全或程序不当而导致鉴定申请被驳回或鉴定结果不准确，职工可能需要承担相应的后果。四、建议与总结建议告知单位：综合考虑法律规定、实践操作和公司知情权等因素，建议职工在人社局通知做劳动能力鉴定时，告知单位并协商共同完成鉴定申请。这有助于确保鉴定申请的顺利进行，减少后续争议和风险。保留相关证据：无论是否告知单位，职工都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定书、医疗证明等。这些证据和材料在后续的工伤待遇申请和争议解决中可能起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来后个人申领的要通知单位吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，劳动能力鉴定结果的通知是一个规范且严谨的过程，它旨在确保所有相关方，包括申请人（即工伤职工）和用人单位，都能及时、准确地获取鉴定结果。这一过程的实施，不仅保障了工伤职工的知情权，也使得用人单位能够依据鉴定结果妥善处理与工伤职工相关的劳动权益事宜。具体来说，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会采取多种方式通知相关方。其中，书面送达是最常见且正式的方式。鉴定委员会会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过邮政快递（如EMS）等可靠方式，将这份结论书同时邮寄给申请人、用人单位及工伤保险经办机构等相关方。这样的通知方式具有规范性和可追溯性，确保了信息的准确传递。除了书面送达外，部分地区或鉴定机构还可能允许申请人或其委托代理人在规定时间内前往鉴定委员会办公地点直接领取鉴定结论书。这种方式虽然不如书面送达普遍，但在某些情况下可以更快地让申请人获取结果。至于您提到的“个人申领的是否要通知单位”，根据上述通知流程，无论鉴定申请是由个人提出还是由单位代为提出，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，都会将结论书同时送达给申请人和用人单位。这是因为鉴定结果不仅关乎工伤职工个人的劳动能力受损程度，也直接影响到用人单位在后续处理工伤职工劳动权益事宜时的决策。此外，如果工伤职工对鉴定结果有异议，他们还有权在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，无论是由个人申领还是由单位代为申领，鉴定委员会都会将结论书同时送达给申请人和用人单位。这是法律赋予工伤职工和用人单位的重要权利与义务，也是确保整个鉴定过程公正、透明的重要保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于做工伤鉴定是否需要通知单位的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定的通知方式工伤鉴定的通知并不一定完全由单位发出。具体来说，工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，这包括受伤员工和所在单位。因此，虽然单位在工伤处理过程中扮演着重要角色，但工伤鉴定的具体通知可能并不直接由单位负责。二、建议劳动者告知单位尽管工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但我仍然建议劳动者在进行工伤伤残鉴定时告知单位。这一做法有以下几个重要原因：遵循法定程序与时限：单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。告知单位可以促使其及时履行这一法定职责，避免因延误而给劳动者带来不必要的麻烦。提高办理效率：工伤伤残鉴定需要准备多份关键材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，往往掌握着部分必要文件。告知单位后，其可以协助劳动者准备相关材料，从而显著提高申请的效率和准确性。维护和谐劳动关系：及时告知单位进行工伤伤残鉴定，体现了劳动者对单位的尊重和信任。单位可以根据劳动者的工伤情况合理安排工作调整，给予关怀和支持，从而避免因信息不沟通而导致的误解或矛盾。便于后续赔偿处理：工伤鉴定结果直接关联工伤保险赔偿及单位可能承担的部分赔偿责任。提前告知单位，使其对赔偿事宜有心理准备，有助于后续赔偿工作的顺利进行，减少不必要的纠纷和成本。三、实际操作建议积极沟通：在发生工伤后，劳动者应第一时间与单位沟通，说明伤情并表达进行工伤认定的意愿。如果单位未能在规定时限内提出申请，劳动者个人也应在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集齐全的医疗记录、劳动关系证明等材料。如果需要单位协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。关注鉴定流程：在工伤认定后，如果伤情较重需要进行伤残鉴定，劳动者应密切关注劳动能力鉴定委员会的安排，并按要求提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。综上所述，虽然工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但劳动者在进行工伤伤残鉴定时仍然建议告知单位。这有助于遵循法定程序、提高办理效率、维护和谐劳动关系，并为后续的赔偿处理奠定良好基础。