因社保基数问题导致一次性伤残补助金少领取，属于劳动仲裁的受案范围。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动仲裁的受案范围规定来看 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，而工伤保险属于社会保险的范畴。当因为社保基数问题导致一次性伤残补助金少领取时，这明显属于因社会保险发生的争议，所以符合劳动仲裁的受案范围。
从实际情况和维权必要性来看 社保基数是计算工伤保险待遇的重要依据。用人单位按照低于实际工资水平的基数缴纳工伤保险费，会导致劳动者在发生工伤后，领取的一次性伤残补助金等工伤保险待遇减少，这直接损害了劳动者的合法权益。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效、便捷的方式。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位按照正确的社保基数重新核算并补发一次性伤残补助金的差额部分，以维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了这种情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。