针对您提出的“离职让我退个人年金是否合法”的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。
首先，要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险（包括基本养老保险中的个人年金部分）是其法定义务。这一义务是强制性的，不因劳动者的个人意愿或承诺而免除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
接下来，我们分析您提到的“离职让我退个人年金”的情况。如果用人单位在您离职时要求您退还个人年金，这实际上是在试图将本应由单位承担的社会保险费用转嫁给您，这是不合法的。即使您签署了相关承诺或协议，同意退还这部分费用，该承诺或协议也因违反法律的强制性规定而无效。
为了进一步说明这一点，我们可以参考一个类似的案例：邓某在离职时被要求承担入职以来的社会保险费用，包括个人年金部分，否则不予办理离职手续。邓某为了尽快完成离职，签署了相关承诺并缴纳了费用。但事后，邓某认为用人单位的行为违法，通过法律途径要求用人单位返还费用并获得了法院的支持。这个案例清晰地表明，用人单位要求劳动者退还个人年金是不合法的，劳动者有权要求用人单位返还。
那么，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？
收集并保存相关证据：包括工资条、社保缴费记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还您退还的个人年金部分。
向法院提起诉讼：如果仲裁未受理或对仲裁结果不服，您可以凭《不予受理通知书》或仲裁裁决书向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法规，依法为劳动者缴纳社保，不得以任何形式将社保费用转嫁给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要保障。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。