延迟退休并非由单位或公司单方面决定，而是依据国家的相关政策规定来执行。以下从多个角度为你详细分析：
一、国家政策层面
延迟退休是一个涉及国家社会保障和劳动力市场的重要政策决策。它通常由国家相关部门（如人力资源和社会保障部）根据国家的经济社会发展状况、人口结构变化、就业形势以及社会保障体系的可持续性等因素进行综合研究和论证后提出。一旦政策确定，会通过法律法规的形式予以明确，并由各级政府和相关部门负责执行和监督。
二、单位或公司层面
执行国家政策：单位或公司作为劳动者的工作场所，其主要职责是执行国家关于退休年龄的政策规定。当国家出台延迟退休政策时，单位或公司需要按照政策要求，对符合条件的劳动者进行相应的调整。
无权单方面决定：单位或公司并没有权力单方面决定劳动者的退休年龄。它们必须遵守国家法律法规和政策规定，不得擅自提高或降低退休年龄，也不得通过内部规章制度等方式变相改变退休年龄。
三、劳动者层面
了解政策：劳动者应主动了解国家关于退休年龄的政策规定，包括延迟退休的具体实施时间、适用范围、调整方式等。
维护权益：如果劳动者认为单位或公司违反了国家关于退休年龄的政策规定，侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、实际操作中的注意事项
关注政策动态：由于延迟退休政策可能因国家经济社会发展状况的变化而进行调整，因此劳动者和单位或公司都应密切关注政策动态，及时了解最新信息。
加强沟通协商：在延迟退休政策实施过程中，劳动者和单位或公司之间应加强沟通协商，共同应对可能出现的挑战和问题。例如，对于因延迟退休而可能产生的岗位调整、薪酬变化等问题，双方可以通过协商达成共识，确保政策的顺利实施。
建议：如果你对延迟退休政策有进一步的疑问或需要了解具体的实施细节，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。