关于您提到的“试用期叫我做15天再走是否合理”的问题，这主要涉及到试用期离职的法律规定和流程。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要等到试用期满，也不需要用人单位的同意，只要提前三日通知，就可以办理离职手续。

现在，针对您提到的“做15天再走”的情况，这并不是法律规定的必要条件。如果用人单位要求您必须工作满15天才能离职，这并没有法律依据。当然，从实际操作和人情世故的角度来看，如果您能提前与用人单位沟通好，尽量在离职前完成手头的工作，或者协助用人单位找到接替您的人选，这样会更加和谐和顺利。

但是，如果用人单位以不合理的理由（如必须工作满15天）阻止您离职，这是不合法的。您有权坚持自己的权益，按照法律规定提前三日通知用人单位后离职。如果用人单位因此扣发您的工资或者采取其他不当措施，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期叫您做15天再走并不是合理的做法。您有权按照法律规定提前三日通知用人单位后离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的法律规定和流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。