当面对口头调岗并当面拒绝时，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 若调岗缺乏合理性或合法性：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当具有合理性，不能随意变更劳动者的工作岗位。如果调岗缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的薪资水平明显降低等，劳动者有权拒绝。
   • 建议行动：你可以明确向用人单位表示拒绝调岗，并要求用人单位提供调岗的合理依据。如果用人单位无法提供，你可以继续在原岗位工作，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 可能后果：如果用人单位因此解除与你的劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若调岗具有合理性但你仍不愿接受：

   • 法律背景：虽然调岗具有合理性，但劳动者仍然有权根据自己的意愿选择是否接受。然而，如果劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定采取相应措施。
   • 建议行动：你可以与用人单位进行沟通，表达自己的顾虑和不愿接受调岗的原因。如果可能的话，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的薪资、工作时间等。
   • 可能后果：如果沟通无果，且你坚持拒绝调岗，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定对你进行警告、扣减奖金等处理，甚至可能解除与你的劳动合同。在这种情况下，你需要评估自己的权益和风险，并做出相应的决策。

3. 若用人单位以不接受调岗为由解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位无法证明调岗的合理性或未按照法定程序进行解除，则可能构成违法解除。
   • 建议行动：如果用人单位以此为由解除与你的劳动合同，你可以要求用人单位出具书面的解除通知，并保留好相关证据。然后，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 可能后果：如果劳动仲裁机构认定用人单位构成违法解除，你将有权获得相应的赔偿金。同时，你也可以根据自己的意愿选择是否继续与用人单位建立劳动关系。

在处理口头调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、调岗通知还是其他相关证据，都要妥善保存。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对调岗问题存在疑虑或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 谨慎决策：在面对调岗问题时，要谨慎考虑自己的权益和风险。不要轻易做出决定，以免给自己带来不必要的损失。

总之，面对口头调岗并当面拒绝时，你要根据自己的具体情况和法律法规的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。