核心结论：产假休完后公司没岗位，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，具体如下：

1. 与公司协商

   • 协商内容：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司目前没有合适岗位的具体原因。向公司表明您希望继续工作的意愿，询问公司是否能够提供其他类似的岗位或者调整现有岗位的工作内容以适应您的需求。例如，如果您原本从事的是市场营销工作，公司目前该岗位暂无空缺，但有市场调研的岗位空缺，您可以与公司协商是否可以转岗到市场调研岗位。
   • 协商优势：通过协商解决问题，既能够维护您与公司的良好关系，又有可能以较为平和的方式解决岗位问题，避免不必要的法律纠纷。而且协商的过程相对灵活，双方可以根据实际情况进行充分的沟通和妥协。

2. 依据法律规定主张权利

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司不能提供原岗位，又不提供其他合适岗位，且没有合理理由，可能涉嫌违法解除劳动合同。
   • 主张方式：您可以向公司书面提出要求，按照原劳动合同的约定继续履行合同，提供相应的工作岗位。如果公司拒绝，您可以收集相关证据，如劳动合同、产假证明、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且公司存在违法解除劳动合同等侵犯您合法权益的行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决。

后续建议：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假审批文件、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。