长期劳务工在公司搬迁时是否有补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的相关约定和实际情况。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果公司搬迁后，劳动合同仍然能够继续履行，比如搬迁距离不远，或者公司提供了必要的交通、住宿等便利条件，使得员工能够继续正常工作，那么在这种情况下，员工通常无权要求公司支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬迁并未导致劳动合同无法履行，且双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同继续有效，员工无权要求补偿。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁到外地，或者虽然搬迁距离不远但公司未提供必要的便利条件，导致员工无法继续正常工作，那么在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果公司搬迁是因为政府行为（如城市规划、土地征收等）导致的，且公司已经按照相关规定给予了员工合理的安置和补偿，那么员工可能无权再要求额外的经济补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策来判断。
双方协商的情况：
- 无论公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，双方都可以通过协商来达成一致意见。如果员工同意跟随公司搬迁，并且公司愿意提供一定的补偿或福利（如交通补贴、住宿补贴等），那么双方可以签订补充协议来明确各自的权利和义务。
- 建议：在协商过程中，员工应当充分了解自己的权益和公司的搬迁计划，以便做出明智的决策。如果员工对协商结果不满意，或者公司拒绝协商，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
- 对于长期劳务工来说，在公司搬迁时是否有补偿，需要综合考虑多种因素。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿；如果搬迁后劳动合同仍然能够继续履行，或者双方通过协商达成了一致意见，那么员工可能无权要求补偿。
- 在面对公司搬迁的情况时，建议员工及时与公司沟通，了解搬迁计划和自己的权益情况。如果员工对公司的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
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