结论前置：针对“不做满七天不给工资”的情况，这通常是不合法的。无论工作多久，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时长是几天还是几个月，用人单位都应当按照约定支付工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时长无直接关联（当然，在正常的工作制度下，工资通常与工作时长和劳动强度有关，但这里的“不做满七天不给工资”显然是对劳动者权益的侵犯）。

2. 劳动合同与约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和条件，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。但合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如“不做满七天不给工资”这样的条款就是违法的，无效的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当依据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定工资支付方式和条件。但无论如何，都不能剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持“不做满七天不给工资”的做法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等）。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在“不做满七天不给工资”的情况，应当及时与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了五天，但公司以“不做满七天不给工资”为由拒绝支付工资。小张可以保留好工作记录、工资条等证据，然后向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这五天的工资。如果公司仍然拒绝支付，小张还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，“不做满七天不给工资”的做法是不合法的，劳动者有权取得应得的工资。如果遇到这种情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。