以前在外地上班的工龄，在一定条件下是可以转移的。工龄的转移，通常与社保关系的转移紧密相关，以下从不同角度为你详细分析：
一、社保关系转移与工龄认定
社保关系转移：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系均可以随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，如果你在外地工作期间缴纳了社保，当你转移到新的工作地时，这些社保关系（包括养老保险、医疗保险和失业保险）是可以转移的，并且缴费年限会累计计算。
工龄认定：
- 工龄通常与社保缴费年限紧密相关。在大多数情况下，社保缴费年限可以被视为工龄的认定依据。因此，当你将社保关系从外地转移到新的工作地时，你的工龄也会相应地得到认定和累计。
二、工龄转移的具体操作
办理社保转移手续：
- 你需要向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证。
- 携带参保缴费凭证到新就业地的社保经办机构申请办理社保关系转移接续手续。
- 新就业地社保经办机构在审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。
注意事项：
- 在办理社保转移手续时，你需要确保原参保地和新就业地的社保政策是一致的，或者至少是可以衔接的。
- 你还需要注意办理社保转移手续的时效性，避免因为超过规定时间而导致无法办理转移。
三、特殊情况下的工龄处理
非全日制员工或临时工：
- 对于非全日制员工或临时工，其工龄的认定可能更加复杂。这取决于具体的劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳情况等因素。
未缴纳社保的工作经历：
- 如果你在外地工作期间未缴纳社保，那么这段工作经历可能无法直接通过社保关系转移来认定工龄。但是，你可以尝试通过其他方式（如劳动合同、工资单等）来证明你的工作经历，并咨询当地社保部门或劳动部门是否可以将其认定为工龄。
四、建议与提醒
及时咨询当地社保部门：
- 由于不同地区的社保政策可能存在差异，因此建议你及时咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的工龄认定和社保转移政策。
保留好相关证据：
- 在办理社保转移和工龄认定过程中，你需要保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时提供证明。
如果你在工龄转移或社保关系转移过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。