关于您提出的“退役军人待安排工作期工龄是否可以转移到异地”的问题，这主要涉及到退役军人安置政策及工龄计算的相关规定。
首先，需要明确的是，退役军人的工龄计算通常与其服役年限以及安置后的工作情况紧密相关。在待安排工作期间，退役军人的工龄是连续计算的，这是对其服役期间贡献的一种认可。
然而，关于工龄是否可以转移到异地，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。工龄的转移通常与个人的社保关系、工作关系等紧密相连。在退役军人安置过程中，其档案和社保关系（包括养老保险关系）的转移是关键环节。
档案转移：根据相关规定，符合政府安排工作条件的退役士兵，其档案会由军队相关部门向安置地的省级退役军人事务部门进行移交。这一过程中，档案内会包含退役军人的服役记录、奖惩情况等重要信息，这些信息是计算工龄的重要依据。
社保关系转移：特别是养老保险关系的转移，对于工龄的连续计算至关重要。从2024年3月1日起，部分地区（如广西）已实行全国统一的军地转移接续“总对总”模式，通过网上联网办理养老保险关系转移接续业务，无需个人提交申请，实现了无纸化、无感化办理。这一模式大大简化了社保关系的转移流程，并确保了工龄的连续计算。
工龄的异地认可：在社保关系成功转移后，退役军人在异地的工作年限（包括待安排工作期间）通常会被新安置地的社保部门所认可，并计入其总工龄。但需要注意的是，这一认可过程可能因地区政策差异而有所不同，具体还需咨询当地社保部门或退役军人事务部门。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。