被开除后，档案的去向主要取决于原单位性质以及是否已找到新工作或办理相关手续，具体分为以下几种情况：
原单位为国有企业、事业单位或政府机关：
- 在这类单位工作，档案通常由单位的人事部门或档案管理部门保管。
- 被开除后，单位一般会按照相关规定，将你的档案转至你户籍所在地的人才市场或人力资源和社会保障局（人社局）的档案管理部门。这是为了确保你的档案有合法的接收单位，避免档案丢失或成为“死档”。
原单位为私营企业、外资企业或合资企业：
- 在这类单位工作，档案可能由单位委托给当地的人才市场或职业介绍所等机构保管，也可能由单位自己保管（但这种情况相对较少）。
- 被开除后，如果档案是由单位委托的机构保管，单位会通知该机构将你的档案转出。转出的方向同样可能是你户籍所在地的人才市场或人社局。如果档案是由单位自己保管，单位可能会直接将档案交给你，或者按照相关规定转至你户籍所在地的档案管理部门。
已找到新工作：
- 如果你在被开除后很快找到了新工作，且新单位愿意接收你的档案，你可以与原单位协商，将档案直接转至新单位。
- 这需要你提供新单位的调档函或相关证明文件，以便原单位办理档案转出手续。
未找到新工作或选择自主创业：
- 如果你在被开除后暂时未找到新工作，或者选择自主创业，你的档案可能会被转至你户籍所在地的人才市场或人社局。
- 在这种情况下，你可以前往这些机构办理档案托管手续，以便在需要时能够查询到自己的档案。
法律建议：
- 及时与原单位沟通：被开除后，应尽快与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解档案的具体去向和转出流程。
- 保留相关证据：在办理档案转出手续时，应保留好相关的证据和文件，如调档函、档案转出证明等，以备不时之需。
- 关注档案状态：无论档案被转至何处，你都应定期关注档案的状态和保管情况，确保档案的安全和完整。
可能遇到的法律后果：
- 如果原单位未按照规定办理档案转出手续，导致你的档案丢失或成为“死档”，你可以向原单位提出索赔要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果因档案问题影响到你的就业、社保等权益，你也可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。