劳动合同补偿不包括以下内容：

1. 社会保险费用：社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是用人单位按照法律规定必须为员工缴纳的，这部分费用并不属于劳动合同解除或终止时的经济补偿范围。经济补偿是针对员工因合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行的补偿，而社会保险则是员工应享有的社会保障权益，两者性质不同。

2. 住房公积金：与社保类似，住房公积金也是用人单位和员工共同缴纳的，用于员工购房、租房等住房相关支出。它同样不属于劳动合同补偿的范畴，因为住房公积金的缴纳是员工的长期福利，与劳动合同的解除或终止无直接关联。

3. 非法定福利：用人单位可能为员工提供一些非法定的福利，如年终奖、节日福利、培训机会等。这些福利是基于用人单位的自主决定和与员工的约定而提供的，并非法律强制要求。因此，在劳动合同解除或终止时，这些非法定福利通常不会被计入经济补偿中。

4. 员工个人原因导致的损失：如果劳动合同的解除或终止是由于员工个人的原因（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）导致的，那么用人单位在支付经济补偿时可能会扣除或不予支付因员工个人原因造成的损失部分。这部分损失并不属于经济补偿的范畴，而是员工应承担的责任。

5. 未实际发生的费用：经济补偿是基于员工已经为公司提供的劳动和服务而支付的，因此未实际发生的费用（如未来可能的奖金、提成等）通常不会被计入经济补偿中。这些费用具有不确定性，且与员工已经提供的劳动和服务无直接关联。