在立案调查期间年度考核不确定等次，结案后通常根据结案结果和单位考核制度来处理，具体如下：

1. 若结案结果为不构成违纪违法或不予处分：

   • 补定等次：单位应根据实际情况，结合被调查人员结案前的表现、工作实绩等，为其补定年度考核等次。一般来说，如果被调查人员在结案前工作表现良好，无其他违纪违规行为，可能会补定为合格及以上等次。
   • 影响期限：补定的等次通常会对被调查人员当年的评优评先、职务晋升等产生相应影响，但具体影响程度需依据单位内部规定和实际情况来确定。

2. 若结案结果为构成违纪违法并给予相应处分：

   • 确定不合格等次：根据相关规定，被调查人员因违纪违法受到处分的，其年度考核等次通常会被确定为不合格。这是对其违纪违法行为的直接反映，也是对其工作表现的一种否定评价。
   • 后续影响：不合格等次会对被调查人员的薪酬调整、职务晋升、评优评先等产生负面影响。同时，根据处分种类和期限的不同，还可能影响其未来的职业发展。

3. 特殊情况处理：

   • 延期考核：在某些特殊情况下，如案件复杂、调查周期长等，单位可能会根据实际情况决定延期进行年度考核。待结案后，再根据结案结果和被调查人员的实际表现进行考核等次评定。
   • 个性化处理：对于个别情况特殊、难以直接套用上述规定的被调查人员，单位可能会根据其具体情况进行个性化处理。例如，考虑其过往表现、贡献大小、案件性质等因素，综合评定其年度考核等次。

在处理过程中，单位应确保程序公正、透明，充分保障被调查人员的合法权益。如果被调查人员对考核结果有异议，可以依法依规提出申诉或复核申请。

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