离职时年假按照在岗天数折算的法律依据主要来源于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 折算原则：

   • 折算时，是按照职工在本单位已工作的日历天数来计算，而非实际出勤天数。这意味着，即使职工有请假等情况，只要其在本单位的工作日历天数达到一定标准，就应按照相应比例享受年休假。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这是为了保障计算的公平性和合理性，避免因为小数部分而产生不必要的纠纷。

3. 实际应用：

   • 假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在该单位已经工作了200天（全年共365天），且已经安排了5天的年休假。那么，他离职时应折算的未休年休假天数为：(200÷365)×10-5≈0.49天。由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果该职工已经工作了300天，且已经安排了5天的年休假，那么他离职时应折算的未休年休假天数为：(300÷365)×10-5≈3.29天，即应支付3天的未休年休假工资报酬（不足1整天的部分不计）。

4. 注意事项：

   • 用人单位在折算年休假时，应确保计算的准确性和公平性，避免因为计算错误而损害职工的合法权益。
   • 职工在离职时，也有权要求用人单位按照法律规定折算并支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或计算不准确，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职时年假按照在岗天数折算的法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，折算时应按照职工在本单位已工作的日历天数来计算，并遵循一定的折算原则。在实际应用中，用人单位和职工都应了解并遵守这些规定，以确保双方的权益得到保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。