针对您提出的“入职超过1年年假折算天数计算公式”的问题，这实际上涉及到了两个层面的考量：一是员工累计的工作年限，二是年假天数的具体计算方法。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的基本确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数的确定主要是基于职工的累计工作年限，而非仅仅考虑在当前单位的入职时间。具体规定如下：

• 累计工作年限1年 ≤ X < 10年：年假天数为5天
• 累计工作年限10年 ≤ X < 20年：年假天数为10天
• 累计工作年限X ≥ 20年：年假天数为15天

二、入职超过1年但非完整年度的年假折算

对于入职超过1年，但并非在一个完整年度内工作的员工（比如年中入职或离职），其年假天数需要按照以下公式进行折算：

应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算步骤说明：

1. 确定全年应享年假天数：根据员工的累计工作年限，确定其全年应享的年假天数（如5天、10天或15天）。

2. 计算当年度在本单位剩余日历天数：从员工入职的次日算起，至该年度结束（12月31日）的天数。

3. 按比例折算：将剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享年假天数，得出的结果即为员工在该年度应休的年假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

三、示例解析

案例：假设员工小李于2024年6月1日入职，其累计工作年限为8年（应享年假天数为5天）。

• 当年剩余日历天数：从6月2日至12月31日，共214天（具体天数可能因月份天数不同而有所调整，此处为简化计算）。
• 折算天数：\(（\frac{214}{365}） \times 5 \approx 2.93\)天，实际享受2天年休假（向下取整）。

四、特殊注意事项

1. 跨年度处理：若员工在折算后应休的年假天数不足1整天，单位可以选择不安排年假，但需按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

2. 离职结算：若员工在年中离职，且已休年假天数超过了其应休的折算天数，单位有权要求员工返还多休的年假天数或从其最后工资中抵扣。

3. 单位自主权：单位可以通过集体合同或规章制度进一步细化年假的折算规则，但这些规则不得低于法定标准。

总结

入职超过1年但非完整年度的员工，其年假天数需要按照累计工作年限和当年度在本单位的剩余日历天数进行折算。在计算过程中，应确保遵循相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。同时，建议用人单位在制度中明确年假的折算方法，并通过书面方式告知员工，以避免潜在的争议。