结论：新入职员工的年假天数需按剩余日历天数折算确定，带薪年假工资标准则依据员工未休年假的天数及日工资收入来计算。以下是对这两个问题的详细解答：

一、年假天数折算

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工的年假天数需按剩余日历天数折算确定。

2. 折算方法：

   • 公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 示例：假设员工小李于2024年3月1日新入职，之前已连续工作满12个月，全年应享受5天年假。则2024年在该公司可享受的年假为（306÷365）×5 ≈ 4天（不足1整天的部分不享受年休假）。

3. 特殊场景说明：

   • 换工作的情况：如员工在A公司工作后转至B公司，其在A公司的连续工作时间也计入累计工作年限，影响年假天数的确定。
   • 累计工作年限的计算：包括员工在所有用人单位的工作时间，通常以社保缴费记录为证明材料。

二、带薪年假工资标准

1. 法律依据：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工未休年假的，用人单位需按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方法：

   • 日工资收入：按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年休假工资报酬：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 示例：假设员工小张的月工资为5000元，未休年假天数为3天，则其应得的未休年休假工资报酬为（5000÷21.75）×3×200% ≈ 1379.31元。

3. 注意事项：

   • 离职时的年假处理：员工离职时，应确保其已休或获得未休年假的补偿，避免权益受损。
   • 折算后不足1整天的部分：不享受年休假，也不计入未休年休假工资报酬的计算中。

三、员工权益保护与建议

1. 权益保护：

   • 如公司计算错误或未支付未休年休假工资报酬，员工可首先与公司人力资源部门沟通。
   • 沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 建议：

   • 主动提交工龄证明材料：以便公司准确计算年假天数。
   • 关注年假有效期：通常年假不可跨年累积，员工应及时安排休假。
   • 离职前确认未休年假的补偿方案：确保自己的权益不受损害。

作为吕成律师，我建议你在遇到相关法律问题时，及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。