结论：在停工留薪期内，公司不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤后能够得到充分的休息和医疗，同时保障其经济来源不受影响。
试用期解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。
- 然而，这一规定并不适用于停工留薪期。在停工留薪期内，职工因工伤而暂停工作，其是否符合录用条件无法在此期间进行评估。
停工留薪期内的劳动合同解除限制：
- 在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并不属于这些法定解除情形之一。
法律建议：
对于工伤职工：
- 在停工留薪期内，应安心接受治疗，不必担心因工伤而被解除劳动合同。
- 如公司试图以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，可以坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得在停工留薪期内以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
- 如确实认为职工不符合录用条件，应在停工留薪期结束后，按照法定程序进行评估和解除。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 停工留薪期是法律对工伤职工的一种特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，不得在此期间违法解除劳动合同。
- 工伤职工在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。