公司依法单方解除劳动合同时，一般应当写明具体的补偿金额，但在某些特定情况下，也可以不写或暂不写明具体金额。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司依法单方解除劳动合同时，如果涉及经济补偿，应当明确补偿的标准和金额。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后能够得到应有的经济补偿。
- 然而，法律并未绝对禁止在解除劳动合同通知中不写明具体补偿金额。在某些情况下，如双方对补偿金额存在争议，或者补偿金额需要根据后续情况（如工作年限、工资水平等）进行具体计算时，公司可能会在解除通知中暂不写明具体金额，而是承诺在后续过程中进行协商或按照法律规定进行计算。
实际操作角度：
- 写明具体金额：如果公司能够准确计算出应支付的经济补偿金额，那么在解除劳动合同通知中明确写明具体金额是最为稳妥和透明的做法。这有助于减少后续争议，维护双方的良好关系。
- 不写明具体金额：在某些特殊情况下，如公司面临财务困难、需要进一步核实劳动者的工作年限或工资水平等，公司可能会选择在解除通知中暂不写明具体补偿金额。但这种情况下，公司应当向劳动者说明原因，并承诺在合理期限内给出明确的补偿方案。
法律后果角度：
- 如果公司未依法支付经济补偿或未在解除通知中明确补偿金额且后续未给出合理补偿方案，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 反之，如果公司能够按照法律规定和双方约定及时、足额支付经济补偿，那么即使初始解除通知中未写明具体金额，也不会引发法律纠纷。
建议：
- 对于公司而言，在依法单方解除劳动合同时，最好能够明确写明具体的经济补偿金额，以减少后续争议和法律风险。
- 如果确实存在无法立即确定补偿金额的情况，公司应当向劳动者充分说明原因，并承诺在合理期限内给出明确的补偿方案，同时保留好相关证据以备后续争议之需。
- 对于劳动者而言，如果收到未写明具体补偿金额的解除劳动合同通知，应当及时与公司沟通确认补偿方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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