超过退休年龄上班被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定是关键
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定及司法实践，此时您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 结论：在此情况下，若被开除，一般无法依据劳动法律法规主张赔偿金或经济补偿。但您可以查看与用人单位签订的劳务合同，看其中是否有关于解约赔偿的约定，如有则按约定处理。
若未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系。因为劳动关系的认定不仅取决于年龄，还取决于是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理等。
- 结论：若被开除，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主张赔偿金或经济补偿。
二、开除原因影响赔偿
即便您与用人单位之间存在劳动关系，开除原因也会影响您是否能获得赔偿以及赔偿的多少。
违法辞退：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由开除您，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
非过失性辞退：
- 若用人单位因您患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过失性原因开除您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，则属于非过失性辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
过失性辞退：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则无需支付任何赔偿。
三、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与用人单位存在劳动关系、开除原因、工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
- 协商解决：在掌握一定证据后，您可以先与用人单位协商解决，看是否能达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，超过退休年龄上班被开除是否有赔偿，需根据您的具体情况、开除原因以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。