核心结论：若甲方单位因重大过失造成外包单位员工工亡，赔偿需结合工伤保险责任、民事侵权责任及合同约定综合判定，具体分以下情况处理：

1. 工伤保险责任优先：外包单位需承担法定赔偿

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，外包单位作为用人单位，需为员工缴纳工伤保险。若员工因工死亡，外包单位应首先承担工伤保险责任，包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准约98.56万元）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属，标准为本人工资的30%-40%。

关键点：若外包单位未依法缴纳工伤保险，上述费用需由外包单位全额承担。

2. 甲方重大过失的民事侵权责任：补充赔偿或连带责任

若甲方存在重大过失（如未提供安全作业环境、违规指挥等），可能需承担以下责任：

• 补充赔偿责任：若工伤保险赔偿不足（如未覆盖全部损失），外包单位或工亡员工家属可依据《民法典》第1165条，要求甲方在过错范围内补充赔偿（如精神损害抚慰金、差额部分等）；
• 连带赔偿责任：若甲方与外包单位存在共同侵权（如故意隐瞒安全隐患），可能需与外包单位承担连带赔偿责任，家属可要求任一方赔偿全部损失。

举证要点：需证明甲方存在重大过失（如安全检查记录、违规操作证据等），且过失与工亡结果存在直接因果关系。

3. 合同约定影响责任分配：需审查外包协议条款

若甲方与外包单位签订的合同中明确约定了安全责任划分（如“甲方提供场地，外包单位负责员工安全”），可能影响责任承担：

• 合同有效且无违法条款：甲方可能按合同约定减轻或免除部分责任，但仍需以不违反《安全生产法》等强制性规定为前提；
• 合同无效或显失公平：若条款排除甲方法定安全义务（如“甲方对员工伤亡不承担任何责任”），可能被认定为无效，甲方仍需承担相应责任。

建议：立即审查外包合同，评估条款合法性及对责任的影响。

4. 实务操作建议

1. 外包单位：应优先申请工伤保险赔偿，同时收集甲方过失证据（如现场照片、证人证言），以备追偿；
2. 甲方：需立即整改安全隐患，配合调查，并主动与外包单位协商赔偿方案，避免诉讼风险；
3. 家属：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但需注意避免重复获赔（如医疗费等已由工伤保险覆盖的部分）。

温馨提示：具体赔偿金额需结合工亡员工年龄、工资水平、供养亲属情况等综合计算，建议携带相关材料（如劳动合同、事故报告、医疗记录等）进一步咨询，我将为您制定详细赔偿方案。