结论：工伤十级后，若单位没有合适岗位，您并不必然可以“被迫离职”，但您有权根据自身情况选择离职，并依法享受相应的工伤待遇。同时，若单位因没有合适岗位而采取不当措施（如降薪、调岗至不合理岗位等），您可能还有权主张相关权益。

详细分析：

1. 工伤十级后的离职选择：

   • 工伤十级意味着您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 离职是您的个人选择，并非由单位没有合适岗位这一单一因素决定。您可以选择继续留在单位等待合适岗位，也可以选择离职并寻求其他工作机会。
   • 若您选择离职，应确保与单位办理好离职手续，并保留好相关证据，以便后续主张工伤待遇等权益。

2. 单位没有合适岗位的处理：

   • 单位因工伤导致您无法从事原工作，且没有合适岗位时，应与您协商调整工作岗位或提供必要的培训。
   • 若单位无法提供合适岗位且未与您协商一致，您有权根据《劳动合同法》等相关规定，主张单位支付经济补偿（若符合法定情形）或要求单位继续履行劳动合同（如提供必要的工作条件）。
   • 特别提醒：单位不得因您工伤而降低工资、福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除情形，如严重违反单位规章制度等）。

3. 离职后的工伤待遇：

   • 无论您是否因单位没有合适岗位而离职，您都有权享受工伤十级对应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些待遇的具体标准和支付方式，应根据您所在地的工伤保险条例和相关规定来确定。

4. 单位不当措施的法律后果：

   • 若单位因没有合适岗位而对您采取不当措施（如降薪、调岗至不合理岗位、违法解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，您应保留好相关证据（如工资单、调岗通知、解除劳动合同通知等），以便证明单位的不当行为。

建议：

• 在做出离职决定前，建议您先与单位沟通协商，了解单位是否有提供合适岗位或调整工作条件的意愿。
• 若您决定离职，应确保与单位办理好离职手续，并保留好相关证据以便后续主张权益。
• 如您在离职过程中遇到任何问题或单位采取不当措施，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。