当公司解除劳动合同但双方协商不一致时，可以按照以下步骤处理：
- 明确公司解除劳动合同的合法性
首先需要判断公司解除劳动合同是否具有合法依据。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同的合法情形包括：
- 员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、盗窃等）；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 公司因经营困难需要裁员，且履行了法定程序；
- 员工存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
如果公司解除劳动合同的理由不符合上述情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
- 协商不一致时的应对措施
如果双方无法就解除条件达成一致，可以采取以下方式：
- 要求公司出具书面解除通知：明确解除理由、依据及补偿方案，以便后续维权。
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、考勤记录、公司规章制度、解除通知等，证明公司解除行为的合法性或违法性。
- 申请劳动仲裁：若认为公司违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。
- 协商补充方案：如果公司解除理由部分合法但补偿不足，可尝试协商提高补偿金额或争取其他福利（如推荐信、职业培训等）。
- 特殊情形处理
- 公司未提前通知解除：若公司未提前30日通知（或未支付代通知金），可要求额外支付1个月工资。
- 孕期、产期、哺乳期员工：公司不得以经济性裁员或不能胜任工作为由解除合同，否则构成违法解除。
- 工伤员工：公司不得在工伤治疗期或伤残等级评定前解除合同，否则需承担赔偿责任。
- 后续维权建议
- 若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉；
- 维权过程中注意时效性（如仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出）；
- 避免采取过激行为（如扰乱公司秩序），以免影响自身权益。
总结：协商不一致时，需先判断公司解除行为的合法性，再根据情况选择协商、仲裁或诉讼。建议优先通过书面形式固定证据，并咨询专业律师（即我）制定具体策略。