卫校老师犯罪是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于犯罪的性质、情节以及学校的规章制度。以下从不同角度进行分析：
犯罪性质与情节：
- 如果卫校老师犯的是严重犯罪，如故意杀人、强奸、抢劫等，这些犯罪行为不仅违反了法律，也严重违背了教师的职业道德和社会公德。在此情况下，学校通常会依据相关法律法规和内部规章制度，对涉事老师进行开除处理。
- 如果老师犯的是较轻的犯罪，如交通肇事、轻微盗窃等，且情节较轻、有悔罪表现，学校可能会根据具体情况，考虑给予警告、记过、降级等处分，而不是直接开除。但这也并非绝对，因为学校还需考虑社会影响、学生安全等因素。
学校规章制度：
- 不同学校有不同的规章制度，对于老师犯罪的处理方式也可能有所不同。一些学校可能规定，只要老师被依法追究刑事责任，无论犯罪性质如何，都将被开除。而另一些学校则可能根据犯罪性质、情节以及老师的悔罪表现等因素，进行综合考量后作出决定。
- 因此，在判断卫校老师是否会被开除时，还需查阅学校的具体规章制度。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然该条款并未直接提及老师犯罪的情况，但老师犯罪通常会被视为品行不良、影响恶劣的行为，从而可能受到解聘等处分。
- 此外，如果老师被依法判处刑罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果卫校老师被依法追究刑事责任，学校作为用人单位，有权解除与其签订的劳动合同，即开除老师。
建议：
- 对于卫校老师而言，应严格遵守法律法规和教师职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。
- 如果老师不幸涉及犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向学校说明情况，争取学校的理解和支持。
- 对于学校而言，应建立健全的规章制度，明确老师犯罪的处理方式和程序，确保处理结果的公正性和合理性。
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