结论：医院开了假条公司不批，一般情况下不能直接要求公司赔偿，但具体是否可获赔偿需视情况而定，主要取决于公司不批假条的行为是否违法以及是否因此给员工造成了实际损失。
分析：
公司不批假条的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权向公司申请病假，并提交医院出具的病假证明（假条）。
- 公司有权根据员工的病情、工作需要以及公司的规章制度来决定是否批准病假。如果公司认为员工提交的假条不真实、病情不严重或工作需要无法安排病假，公司有权不批准。
- 但，如果公司无正当理由拒绝批准合理的病假申请，且该行为违反了公司内部的规章制度或相关法律法规，那么公司的行为可能构成违法。
赔偿的可能性：
- 直接赔偿：如果公司不批假条的行为本身并不直接导致员工经济损失（如工资损失、医疗费用等），那么员工通常不能直接要求公司赔偿。因为赔偿通常需要基于实际损失的发生，且该损失需与公司的不当行为有直接因果关系。
- 间接赔偿或救济：如果公司不批假条导致员工病情加重、错过治疗时机或因此遭受其他间接损失（如精神损害、额外医疗费用等），且这些损失能够证明与公司的不当行为有直接因果关系，那么员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明损失的存在以及与公司行为的关联性。
- 劳动争议解决：如果员工认为公司不批假条的行为违法或不合理，且因此遭受了损失，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些程序中，员工需要提供证据来证明自己的主张，并接受劳动争议调解机构、仲裁委员会或法院的裁决。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不批假条的具体原因，并尝试协商解决。
- 保留证据：如果员工认为公司的不当行为给自己造成了损失，应保留好相关证据（如假条、医疗记录、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动争议调解机构、仲裁委员会或法院提起诉讼。
总结：医院开了假条公司不批，一般情况下不能直接要求公司赔偿。但具体是否可获赔偿需视公司不批假条的行为是否违法以及是否因此给员工造成了实际损失而定。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议与公司沟通、保留证据并寻求法律帮助。