公务员病假期间工资是否会被扣除，需根据具体情况判断，并非绝对扣除或绝对不扣。以下从不同角度进行详细分析：
病假期间的工资支付原则
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员病假期间，原则上应享受一定的工资待遇，但具体数额会根据病假时间长短和工龄等因素有所调整。
- 病假在两个月以内的，基本工资（如职务工资、级别工资等）全额发放。
- 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额发放。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年和十年以上的，基本工资按80%计发。
特殊情况下的工资扣除
- 如果公务员的病假是由于个人原因（如故意自伤、参与违法活动等）导致的，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对其工资进行相应扣除或停发。
- 若公务员在病假期间违反单位规章制度或法律法规，单位也有权根据具体情况对其工资进行调整或扣除。
地区与单位差异
- 不同地区、不同单位可能会根据当地经济发展水平、财政状况以及单位内部规定，对公务员病假期间的工资待遇进行微调。
- 因此，具体工资扣除情况还需参考当地的相关政策规定以及单位的具体实施细则。
建议：
- 公务员在病假期间，应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益不受损害。
- 如对工资扣除有疑问或不满，可及时与单位人事部门或财务部门沟通，了解具体扣除原因及依据。
- 若认为单位处理不当，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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