员工请病假时，用人单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准和方式需依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条）。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（《劳动法》第九十一条）。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。
- 在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。
二、病假工资支付标准与计算
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。但无论如何，均不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数还依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。
计算公式示例：
假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，其病假工资计算如下：
- 首先确定计算系数：连续工龄满两年不满四年，计算系数为70%。
- 然后计算病假工资：5000元（正常出勤月工资）× 70%（计算系数）= 3500元。
- 最后检查是否低于最低工资标准80%：2000元（最低工资标准）× 80% = 1600元。由于3500元高于1600元，因此该员工病假工资为3500元。
三、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业仍需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
综上所述，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。