核心结论：赔偿问题需分阶段分析，主要取决于未签劳动合同的时长、是否已过仲裁时效，以及解雇的合法性。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同阶段（前几年）的赔偿

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。

• 关键点：
  
  • 双倍工资的仲裁时效为1年，从应签未签的第12个月起算。若前几年未签合同的时间已超过1年仲裁时效，则无法主张该部分赔偿；若未超过，仍可主张。
    
  • 例如：若2020年1月入职，2020年2月-12月未签合同，则最晚需在2021年12月前申请仲裁主张双倍工资差额。

2. 已签劳动合同阶段（后来签了）的赔偿

若后续补签了劳动合同，则从补签之日起，用人单位无需再支付双倍工资。但需注意：

• 补签合同是否倒签（即合同日期写为入职日）：若倒签且劳动者同意，可能视为双方对过去未签合同的合意，仲裁或诉讼中可能不支持双倍工资；若未倒签（合同日期为实际补签日），则不影响之前未签合同阶段的双倍工资主张。
  
• 建议：检查补签合同的日期和条款，确认是否影响赔偿权利。

3. 解雇员工的赔偿

解雇是否合法直接影响赔偿金额，需分情况讨论：

• 合法解雇（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，且程序合法）：
  
  • 用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等。
    
• 违法解雇（如无合法理由、未履行法定程序）：
  
  • 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
    
  • 例如：劳动者工作3年，月工资5000元，违法解雇需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。
    
• 经济性裁员或协商解除：
  
  • 需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。

4. 综合赔偿计算

若未签合同阶段未过仲裁时效，且解雇违法，劳动者可主张：

• 未签合同的双倍工资差额（若未过时效）+ 违法解雇赔偿金。
  若未签合同阶段已过时效，则仅能主张违法解雇赔偿金。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、工作证明等。
   
2. 确认仲裁时效：计算未签合同阶段的双倍工资是否仍在1年时效内。
   
3. 评估解雇合法性：检查用人单位解雇理由和程序是否符合《劳动合同法》规定。
   
4. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。