结论前置：和第三方签劳动合同的单位能否去，这主要取决于该第三方单位是否具备合法资质、劳动合同内容是否合法合规以及您个人的职业规划和需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 第三方单位的合法性：

   • 资质审查：首先，您需要确认该第三方单位是否具备签订劳动合同的合法资质。这包括查看其营业执照、经营许可证等证件，确保其是合法注册并经营的企业。
   • 信誉评估：除了合法性，您还可以通过查询该单位的信誉记录、行业口碑等方式，评估其是否是一个值得信赖的雇主。

2. 劳动合同内容的合法性：

   • 条款审查：在签订劳动合同时，您应仔细审查合同条款，确保它们符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，必须明确且合法。
   • 权利保障：合同应明确保障您的合法权益，如休息休假、劳动安全卫生、职业培训等。同时，合同中不应包含任何违法或侵犯您权益的条款。

3. 个人职业规划和需求：

   • 职业发展：除了考虑单位的合法性和合同内容的合法性外，您还应考虑该单位是否能提供符合您职业规划的发展机会和平台。
   • 工作环境：工作环境、团队氛围等也是影响您工作满意度的重要因素。您可以通过与单位员工交流、参观单位等方式，了解这些信息。

4. 潜在风险与防范：

   • 风险识别：在签订劳动合同时，您应警惕可能存在的风险，如单位是否可能存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为。
   • 防范措施：为了降低风险，您可以在合同中约定明确的违约责任和赔偿条款，同时保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您是通过劳务派遣等方式与第三方单位签订劳动合同，那么您还需要了解劳务派遣的相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 在签订劳动合同时，如果您对合同条款有任何疑问或不确定之处，应及时向单位或专业人士咨询，避免因为误解或疏忽而损害自己的权益。

建议与行动：

• 在决定是否与第三方单位签订劳动合同前，建议您进行充分的调查和了解，包括单位的合法性、合同内容的合法性以及个人职业规划和需求等方面。
• 如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。