上一个月夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法关于工作时间的规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者上夜班，且总工作时间未超过上述法定标准，那么这种安排通常是合法的。
   • 但是，如果用人单位安排劳动者连续上一个月夜班，且每日工作时间或每周工作时间超过了法定标准，那么这种安排就可能违法，因为侵犯了劳动者的休息权。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不受常规八小时工作制的限制。
   • 如果用人单位已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且按照批准的制度安排劳动者上夜班，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

3. 从加班和休息休假的角度来看：

   • 即使用人单位安排劳动者上夜班，也需要遵守关于加班和休息休假的规定。例如，用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班费，并确保劳动者有足够的休息时间。
   • 如果用人单位连续安排劳动者上一个月夜班，且未支付加班费或未保障劳动者的休息权，那么这种安排就可能违法。

给你的建议：

• 如果你正在面临上一个月夜班的情况，首先查看你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解关于工作时间和加班的规定。
• 如果用人单位的安排违反了劳动法或相关规章制度，你可以与用人单位协商解决，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的安排违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，如果因用人单位的违法安排而遭受损失，如健康损害、经济损失等，你可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，上一个月夜班是否违法取决于多种因素，包括工作时间、特殊工时制度、加班和休息休假等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。