基本工资通常不会因为过年放假而调整。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的固定报酬。这一报酬标准通常会在劳动合同中明确约定，并受到法律保护，不会因短暂的假期（如过年放假）而随意变动。
   • 过年放假属于法定节假日或用人单位依法安排的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，但用人单位仍需按照法律规定支付工资（对于法定节假日，通常需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬；对于休息日，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬）。然而，这些支付标准并不改变基本工资的数额。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。基本工资作为劳动合同的重要内容之一，一旦约定，双方均应遵守。除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则用人单位不得单方面调整基本工资。
   • 如果用人单位在过年放假期间试图调整基本工资，这可能构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据经营状况、市场环境等因素调整员工的整体薪酬结构或福利待遇，但这通常不会直接涉及基本工资的调整。即使调整，也需要与员工进行充分沟通并达成一致意见。
   • 如果用人单位确实需要调整基本工资，应当遵循法定程序，如与工会或职工代表协商、制定调整方案、报劳动行政部门备案等。同时，调整方案应当合理、公平，并确保劳动者的合法权益不受损害。

建议：

• 如果你对用人单位在过年放假期间调整基本工资的行为有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调整通知等）以便在需要时提供证明。