年假的天数确实会随着职工工龄的增长而增加，这是基于《职工带薪年休假条例》及相关规定的明确要求。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄与年假天数的直接关联

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年（不含10年）：职工可享受5天的带薪年假。
2. 工龄10年至20年（不含20年）：职工可享受10天的带薪年假。
3. 工龄20年及以上：职工可享受15天的带薪年假。

这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工龄的计算方法

工龄是职工的累计工作时间，其计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法：员工从一个单位调到另一个单位工作时，之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。
2. 合并计算法：适用于员工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。
3. 特殊工种工龄折算：针对特殊工种或处于特殊工作环境的员工，如恶劣环境或接触有害物质工作的员工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。

三、特殊情况下的年假计算

1. 新入职员工：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

虽然工龄是决定年假天数的重要因素，但并非所有职工都能享受年假。根据相关规定，以下情形之一的职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实际案例说明

• 案例一：小张在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张的累计工龄为4年，因此他可享受5天的带薪年假。
• 案例二：老李在C公司连续工作了15年，后因个人原因离职。在离职前，老李已享受了10天的带薪年假。若老李在离职后加入D公司，且D公司认可其之前的工龄，则老李在D公司仍可享受10天的带薪年假（假设D公司无特殊规定）。

六、法律建议

1. 了解自己的工龄和年假权益：职工应清楚自己的累计工作时间和对应的年假天数，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。
2. 与用人单位沟通：若用人单位未按照规定安排年假或支付未休年假工资报酬，职工应与用人单位沟通并要求其履行义务。
3. 保留相关证据：职工应保留好与工龄和年假相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，年假的天数确实会随着职工工龄的增长而增加。职工应了解自己的工龄和年假权益，并在需要时充分行使自己的休息权利。若遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询。