过年本身不会影响工资的正常发放。具体分析如下：

一. 过年期间工资发放的规定

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的计算标准，并未直接涉及过年期间工资是否发放的问题。但从该法条可以推断，若劳动者在过年期间的法定休假日正常工作，则用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这实际上说明了过年期间工资是应当发放的，且在法定休假日工作的，还应获得加班工资。

二. 实际情况分析

• 过年通常指的是中国的春节，是国家的法定节假日。在此期间，大部分用人单位会按照国家规定放假，员工享受带薪休假，即工资照发。
• 若用人单位因业务需要安排员工在过年期间工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

三. 结论

• 因此，过年本身并不会影响工资的正常发放。无论员工是否在过年期间工作，用人单位都应按照相关规定支付工资或加班工资。

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