春节提前放假是否有基本工资，主要取决于放假的原因、时间以及劳动合同和地方法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位主动安排提前放假
- 法定假期内：如果提前放假的时间在法定春节假期内（通常为农历除夕至正月初三，具体可能因年份和调休安排而异），劳动者应获得正常工资。这是因为法定假期是带薪的，用人单位需按正常工作时的工资标准支付。
- 超出法定假期：若提前放假时间超出了法定假期，用人单位的处理方式可能因地区和具体规定而异。一般来说，如果劳动合同中有相关约定，且不违反法律法规强制性规定的，优先按照劳动合同执行。若劳动合同无约定或约定不明确，则根据地方规定（如《河北省工资支付规定》等类似法规）支付生活费，标准通常为当地最低工资标准的80%（具体比例依地区而异）。但也有观点认为，在一个月内的停工停产，用人单位应按正常工作时间支付工资。
劳动者个人原因请假
- 有薪假期：如果劳动者使用带薪年假、调休等有薪假期，用人单位需正常支付工资。
- 无薪假期：若劳动者请事假等无薪假期，用人单位通常无需支付请假期间的工资，但不得克扣其他正常出勤时间的工资。
特殊情况处理
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定提前放假，并明确了放假期间的工资待遇，那么用人单位应当按照协商的结果支付工资。
- 地方性规定：不同地区可能有关于提前放假工资支付的具体规定，劳动者和用人单位应查阅并遵守当地的相关法规。
操作建议：
- 查阅劳动合同和当地法规：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地的法律法规，了解关于工资支付和放假的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对提前放假期间的工资支付有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。如果用人单位不按照规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节的法定节假日天数。
- 各地可能还有关于工资支付、停工停产期间工资支付等具体规定，如《河北省工资支付规定》等。
综上所述，春节提前放假期间的工资支付问题需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。