差旅费超标追究责任的问题，需根据具体情况从多个角度进行分析，以下是一些关键点及建议：

1. 公司内部规章制度：

   • 核心前提：首先，需查阅公司内部的差旅费管理制度或相关财务规定，了解差旅费的标准、审批流程以及超标处理的具体规定。
   • 责任追究：若公司制度明确规定了差旅费超标的处理方式，如警告、罚款、承担超标部分费用等，则应按照制度执行。例如，若制度规定超标部分需由员工自行承担，则员工需按照此规定执行。

2. 合同或协议约定：

   • 核心前提：如果差旅费超标涉及与第三方（如客户、供应商）的合同或协议，需仔细审查合同或协议中的相关条款。
   • 责任追究：若合同或协议中明确规定了差旅费的承担方式及超标处理，则双方应按照约定执行。例如，若合同规定差旅费由客户承担，但客户拒绝支付超标部分，则可能需通过协商或法律途径解决。

3. 法律法规依据：

   • 核心前提：在缺乏公司内部制度或合同协议明确规定的情况下，需参考相关法律法规。虽然直接针对差旅费超标的法律法规可能较少，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等相关规定进行推理。
   • 责任追究：若差旅费超标是由于员工故意或重大过失导致的，公司可能有权要求员工承担部分或全部超标费用。这通常基于公司对员工的管理权以及员工对公司财产的合理使用义务。然而，具体责任划分需根据实际情况和法律法规进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 预防为主：公司应建立完善的差旅费管理制度，明确标准、审批流程及超标处理方式，以减少差旅费超标的发生。
   • 及时沟通：一旦发现差旅费超标，应及时与相关员工或第三方进行沟通，了解原因并协商解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，且公司认为有必要追究责任，可考虑通过法律途径解决。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。

在处理差旅费超标问题时，公司应综合考虑内部制度、合同协议以及法律法规等因素，以合理、合法的方式追究责任。同时，员工也应遵守公司规定和合同约定，合理使用差旅费，避免超标情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。