结论：兼职人员在节假日没有获得三倍工资，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及具体的约定。

分析：

1. 法律关系判断：

   • 劳动关系：如果兼职人员与用人单位之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，如果兼职人员没有获得三倍工资，是可以依法向用人单位主张权益，甚至提起诉讼的。
   • 劳务关系：如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么《劳动法》中关于节假日三倍工资的规定就不适用。劳务关系中的报酬支付通常依据双方之间的约定，如果没有约定节假日三倍工资，那么兼职人员可能无法直接依据法律要求用人单位支付。但这并不意味着完全无法维权，如果双方之间的约定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，兼职人员仍然可以通过法律途径寻求救济。

2. 具体约定审查：

   • 无论兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，双方之间的具体约定都是至关重要的。如果双方在合同中明确约定了节假日工作的报酬支付标准，那么应当按照约定执行。如果约定不明确或者没有约定，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，兼职人员可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，兼职人员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 诉讼：如果投诉也没有得到满意的解决，兼职人员还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在兼职前，尽量与用人单位明确约定节假日工作的报酬支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生了纠纷，及时收集并保存好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

后续行动：

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