在工作岗位上突发脑溢血，厂里是否会赔钱，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，厂里需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
- 另外，如果员工突发脑溢血后，虽然未在48小时内死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实因工作原因导致疾病，且符合工伤认定条件的，也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。
不构成工伤的情况：
- 如果员工突发脑溢血并非因工作原因导致，或者虽然在工作岗位上发病，但并未在48小时内死亡，且经鉴定不符合工伤认定条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，厂里可能不需要承担工伤赔偿责任。
二、非工伤情况下的赔偿
医疗保险报销：
- 即使员工突发脑溢血不构成工伤，但如果员工参加了医疗保险，那么相关的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担。
厂里的人道主义援助：
- 在某些情况下，即使员工突发脑溢血不构成工伤，厂里也可能出于人道主义考虑，给予员工一定的经济援助或慰问。但这并非法律义务，而是厂里的自愿行为。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工或家属认为突发脑溢血与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向厂里或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或寻求赔偿过程中，员工或家属应保留好与突发脑溢血相关的医疗记录、工作记录等证据。这些证据将有助于证明员工发病与工作之间的关联性，以及赔偿的合理性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或家属在遇到相关问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。（当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。）
总结来说，工作岗位上突发脑溢血，厂里是否会赔钱取决于是否构成工伤以及具体情况。如果构成工伤，厂里需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿；如果不构成工伤，则可能通过医疗保险报销或厂里的人道主义援助来减轻经济负担。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。