结论：公司以“甲方不结款”为由拖欠工资是不合法的，您有权要求公司按时足额支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司拖欠工资的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司以“甲方不结款”为由拖欠工资，并不构成合法理由。无论公司是否收到甲方的款项，都不影响其向您支付工资的义务。

2. 您的权利与维权途径

   • 要求支付工资：您有权要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以采取以下措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司给出具体的支付计划和时间表。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与进一步思考：公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司按时足额支付工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，保留好相关证据并及时行动至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。