《劳动合同法》第85条与新劳动争议司法解释一第45条在劳动法律体系中各自扮演着不同的角色，它们之间并不存在直接的冲突或包含关系，而是分别针对不同的法律情形进行规定。下面我将从这两个条款的具体内容、适用范围以及它们之间的关联性等角度进行详细分析：

一、条款内容

1. 《劳动合同法》第85条：

   • 该条款主要规定了用人单位在违反劳动法规定，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 新劳动争议司法解释一第45条：

   • 该条款（假设为关于劳动争议处理程序或实体权利义务的某项具体规定，由于实际条款内容可能因版本更新而有所变化，此处以一般性解释为例）通常涉及劳动争议案件中的具体法律适用问题，如仲裁时效、举证责任分配、特定情形下的法律责任等。它是对劳动争议处理过程中具体法律问题的进一步细化和明确。

二、适用范围

• 《劳动合同法》第85条：

  • 适用于用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者劳动报酬等具体违法行为的处理。它直接关联到劳动者的实体权利，即劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失应如何得到补偿。

• 新劳动争议司法解释一第45条：

  • 适用于劳动争议案件的处理过程，包括仲裁和诉讼阶段。它可能涉及案件的程序性规定或实体权利义务的进一步解释，旨在指导法官和仲裁员如何正确适用法律，公正处理劳动争议。

三、关联性分析

• 无直接冲突：

  • 两个条款分别针对不同的法律情形进行规定，一个侧重于用人单位违法行为的实体处理，另一个侧重于劳动争议案件的处理程序或实体权利义务的进一步解释。因此，它们之间不存在直接的冲突。

• 相互补充：

  • 在处理劳动争议案件时，法官或仲裁员可能需要同时引用这两个条款。例如，在确认用人单位存在违法行为后，可以依据《劳动合同法》第85条要求用人单位支付相应的赔偿金；同时，在处理案件过程中，可能需要依据新劳动争议司法解释一的相关规定来确定仲裁时效、举证责任等程序性问题。

四、实际应用建议

• 劳动者：

  • 在遭遇用人单位违法行为时，应首先了解自己的权利，并依据《劳动合同法》等相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。同时，在提起劳动争议仲裁或诉讼时，应关注新劳动争议司法解释一的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

• 用人单位：

  • 应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者劳动报酬等费用，避免违法行为的发生。同时，在处理劳动争议案件时，应积极配合仲裁机构或法院的工作，依据相关法律规定和司法解释进行答辩和举证。

综上所述，《劳动合同法》第85条与新劳动争议司法解释一第45条在劳动法律体系中各自独立又相互补充，共同构成了处理劳动争议案件的法律框架。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。