被解雇后的赔偿问题需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，工作15年最多补偿12×3=36万元）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）解除合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如：工作5年应得5个月补偿金，违法解除则需支付10个月工资作为赔偿。

3. 其他可能涉及的赔偿或补偿

   • 未休年假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，可要求补发（已支付100%工资的，需再补200%）。
     
   • 加班费或奖金：若合同或规章制度约定了未发放的加班费、年终奖等，可一并主张。
     
   • 社保与公积金：若用人单位未依法缴纳，可向社保部门投诉要求补缴（但社保补缴不属于劳动仲裁范围，需通过行政途径解决）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、解雇通知、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及解雇事实。
   
2. 计算赔偿金额：根据工作年限、工资标准核对用人单位提出的补偿是否合法。
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商；协商不成，可在解除合同后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费程序，需提交仲裁申请书及证据）。
   

提示：若用人单位以“裁员”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。如有疑问，可进一步提供解雇原因、合同条款等细节，我会帮你具体分析。