结论：离职还没到期公司要提前让你走，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要包括是否协商一致、公司是否提前通知以及是否支付相应补偿等方面。

1. 协商一致的情况

如果公司与员工就提前离职一事达成了协商一致，并且双方签署了相关的协议或确认文件，那么这一行为是合法的。在这种情况下，员工同意提前离职，公司也无需承担额外的法律责任。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职日期的变更）应当经双方协商一致，并可以采用书面形式。

2. 公司未协商一致，但提前通知并支付补偿的情况

如果公司未与员工协商一致，但希望员工提前离职，那么公司需要提前通知员工，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。在这种情况下，如果公司履行了提前通知和支付补偿的义务，那么要求员工提前离职的行为在法律上也是可以被接受的。

具体标准：

• 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款主要适用于非因员工过错而解除劳动合同的情况，如公司经营状况发生严重困难等。在员工主动提出离职或双方协商离职日期的情境下，可能不直接适用，但提前通知的原则仍然值得参考。
• 经济补偿：如果公司因自身原因要求员工提前离职，且未与员工协商一致，那么公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

3. 公司未协商一致，也未提前通知或支付补偿的情况

如果公司既未与员工协商一致，也未提前通知员工或支付相应的经济补偿，就要求员工提前离职，那么这一行为是违法的。员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同至到期日，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与总结

• 与公司协商：如果公司希望员工提前离职，建议双方首先进行协商，并尽量达成一致意见。
• 了解法律权益：员工在面对公司要求提前离职的情况时，应当了解自己的法律权益，包括是否享有经济补偿、赔偿金等。
• 保留证据：无论协商结果如何，员工都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以备不时之需。

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