职业病的管理通常涉及公司的多个部门，但主要归口于公司的职业健康管理部门或人力资源部门（具体取决于公司内部架构），同时需要安全管理部门、生产部门等协同配合。以下从不同角度详细说明：

1. 职业健康管理部门（或安全环保部门）
   若公司设有专门的职业健康管理部门（或安全环保部门），其通常是职业病防治的核心责任部门。该部门需依据《职业病防治法》等法规，建立职业病防治制度，组织职业健康检查（如岗前、在岗、离岗体检），管理职业病危害项目申报，并配合卫生行政部门开展监督工作。例如，某化工企业职业健康管理部门需定期检测车间有毒物质浓度，确保符合国家标准。

2. 人力资源部门
   人力资源部门在职业病管理中承担辅助职责，主要包括：

   • 协助组织员工职业健康体检，并保存体检档案；
     
   • 处理职业病患者的工伤认定申请及劳动能力鉴定；
     
   • 调整职业病患者的岗位或安排休假，保障其合法权益。
     案例：某员工被诊断为尘肺病后，人力资源部门需在30日内向社保部门提交工伤认定申请，并协助其获得医疗救治和经济补偿。

3. 安全管理部门与生产部门

   • 安全管理部门：需监督生产场所的职业病危害防护设施（如通风系统、防尘口罩）的正常运行，定期排查隐患。
     
   • 生产部门：作为职业病危害的直接产生部门，需严格执行操作规程，减少员工暴露风险。例如，要求电焊工佩戴防毒面具，避免吸入金属烟尘。

4. 工会组织
   工会依法对职业病防治工作进行监督，有权要求公司纠正违法行为。若员工认为公司未提供合格防护用品，可向工会反映，由工会与公司协商或向相关部门举报。

法律建议：

• 若您发现公司未履行职业病防治义务（如未安排体检、未提供防护用品），可先向职业健康管理部门或人力资源部门提出书面异议，并留存证据（如工作记录、体检报告）。
  
• 若公司拒不改正，可向当地卫生健康委员会或劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
  

职业病防治需公司多部门协同，员工亦应主动了解自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。