年假在前公司和新公司的计算方式主要取决于员工在前公司的工作年限以及新公司的年假政策，但通常遵循以下原则：

1. 年假的累计计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，员工在前公司的工作年限应当计入其在新公司的年假累计计算中。
   • 例如，如果员工在前公司工作了3年，然后跳槽到新公司，那么这3年的工作年限应当被新公司认可，并据此计算年假天数。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数通常根据员工的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，年假天数越多。具体天数可能因公司政策或地区法规而有所不同，但通常遵循一定的标准，如工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天等。
   • 新公司会根据员工的累计工作年限（包括前公司的工作年限）来确定其年假天数。

3. 年假的享受条件：

   • 员工在新公司享受年假的前提是，其已经在新公司工作了一定的时间，并且符合新公司的年假政策要求。通常，新员工需要在新公司工作满一定期限（如一个月、三个月或一年等）后才能享受年假。
   • 此外，员工还需要确保其在前公司的工作年限已经得到新公司的认可，并据此计算年假天数。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在前公司和新公司之间存在间断工作的情况，那么间断期间的工作年限可能不计入累计工作年限，从而影响年假天数的计算。
   • 如果员工在前公司已经享受了部分年假，那么在新公司可能需要根据剩余年假天数进行调整或安排。

法律建议：

• 在跳槽前，员工应当了解新公司的年假政策，包括年假天数的计算方式、享受条件以及特殊情况的处理等。
• 如果员工对前公司的工作年限是否计入新公司的年假累计计算有疑问，可以向新公司的人力资源部门咨询或要求提供相关证明。
• 如果员工在新公司享受年假时遇到问题或纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助。

示例说明：

假设员工A在前公司工作了5年，然后跳槽到新公司。新公司的年假政策是工作满1年不满10年的员工享受5天年假。那么，员工A在新公司应当享受的年假天数应当是基于其累计工作年限（即5年）来计算的，因此他应当享受5天年假（假设新公司没有额外的年假增加政策）。如果员工A在新公司工作满一年后想要享受年假，他应当向公司提出申请，并按照公司的规定进行安排。