您好，关于您在新公司休年假时如何加上以前的年假天数的问题，这主要取决于您在新公司的工作时间、之前的工作经历以及累计工作时间，具体遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解释：
首先，要享受年假，您需要满足连续工作满12个月以上的条件。这个“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的连续工作时间合并计算满12个月以上。
接下来，我们根据您入职新公司前是否已满足连续工作满12个月的条件，来分别说明年假天数的确定与折算方法：
如果您在入职新公司前已连续工作满12个月：
- 您在新公司的年休假天数需要按剩余日历天数进行折算。
- 折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。
- 举例：假设您累计工作年限为5年，全年应享5天年休假。如果您于2024年7月1日入职新公司，那么您当年在新公司可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天。
如果您在入职新公司后才满足连续工作满12个月：
- 您需要从满足连续工作12个月的次月起开始享受年休假，当年的年休假天数同样需要折算。
- 折算方法与上述相同，即（满足连续工作12个月之后当年剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
- 举例：假设您2024年3月1日入职新公司，到2025年2月29日满足连续工作满12个月。那么您在2025年可享受的年休假天数为（304÷365）×5 ≈ 4.16天，即4天。
此外，不同累计工作年限对应的年休假天数也是不同的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
在享受年假时，还需要注意以下几点：
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
- 用人单位应统筹安排职工年休假，并考虑职工本人意愿，同时确保生产、工作的正常进行。
- 如果用人单位未按规定安排职工休年休假，需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，虽然国家有统一的年假计算标准，但各公司可能根据实际情况制定具体规定。因此，我建议您查看公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细的信息和具体操作流程。希望这些解释能帮助您更好地理解年假的计算方法，并正确行使自己的休假权利。