加班费一个小时13元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班费计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%来计算，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 如果13元/小时的加班费是基于劳动者正常工作时间工资的合理比例计算得出的，且该比例符合上述法定标准，那么这样的加班费就是合理的。

2. 正常工作时间工资的确定：

   • 正常工作时间工资是计算加班费的基础。如果劳动者的正常工作时间工资较低，那么即使加班费比例符合法定标准，实际得到的加班费也可能不高。
   • 例如，如果劳动者的正常工作时间工资是26元/小时，那么按照150%的比例计算，加班费就应该是39元/小时。在这种情况下，13元/小时的加班费显然是不合理的。
   • 计算公式：若以工作日加班为例，假设正常工作时间工资为W元/小时，则加班费应为\(W \times 150\%\)。若实际加班费为13元/小时，则需判断\(13 \geq W \times 150\%\)是否成立，若不成立则不合理。

3. 地区差异与行业惯例：

   • 不同地区和不同行业的工资水平存在差异，这也会影响到加班费的合理性。在一些低工资地区或行业，13元/小时的加班费可能相对合理；而在高工资地区或行业，则可能显得较低。
   • 因此，在判断加班费是否合理时，还需要考虑当地的经济水平和行业惯例。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能对加班费有具体的约定。如果合同中约定的加班费高于法定标准或符合双方协商的结果，那么这样的加班费就是合理的。
   • 反之，如果合同中约定的加班费低于法定标准或存在不公平条款，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

建议：

• 如果你对加班费的合理性有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
• 其次，你可以了解当地的经济水平和行业惯例，以及正常工作时间工资的水平，来初步判断加班费是否合理。
• 如果仍然存在疑问或争议，建议你收集相关证据（如工资条、加班记录等），并直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律途径。