关于“转正没通过，离职是否有补偿”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若因员工个人原因未通过转正考核：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工试用期满不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”通常指的是员工在试用期内未能达到用人单位事先设定的、明确且合理的录用标准。
   • 具体分析：如果是因为您个人能力、工作态度或业绩等方面未达到公司设定的转正标准，导致公司决定不录用您，那么这种情况下离职，公司通常是不需要支付经济补偿的。
   • 建议：您可以与公司沟通，了解具体未通过转正的原因，以便在未来求职中改进。同时，确认公司是否有明确的录用标准和考核流程，确保公司的决定是合理且合法的。

2. 若因公司原因未通过转正考核（如公司调整岗位、业务变化等）：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》未直接规定此种情况下公司需支付经济补偿，但根据公平原则和劳动法的立法精神，如果公司因自身原因导致员工无法继续工作，且该原因并非员工过错所致，公司应当给予一定的经济补偿。然而，这一原则并非法律明文规定，实践中可能因具体情况而异。
   • 具体分析：如果是因为公司业务调整、岗位撤销等非您个人原因导致您无法通过转正考核，您可以与公司协商，看是否能够获得一定的经济补偿。但需要注意的是，这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司政策。
   • 建议：您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和困惑。同时，了解公司是否有相关的补偿政策或先例，以便更好地维护自己的权益。

3. 若公司存在违法解除劳动合同的情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由、未按照法定程序进行等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 具体分析：如果您认为公司未通过转正考核的决定存在违法情形（如未按照公司规定的考核程序进行、考核结果不公正等），您可以向公司提出异议，并要求公司支付赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，建议您收集相关证据（如考核记录、公司规定、沟通记录等），以便在需要时证明公司的违法解除行为。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 转正未通过离职是否有补偿，主要取决于未通过的原因以及公司是否存在违法解除劳动合同的情形。
• 如果您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通并收集相关证据。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询劳动仲裁的相关流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。