针对您提出的“调岗不通过离职是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因不同意调岗而离职是否能获得经济补偿，主要取决于调岗的合理性、用人单位是否履行了协商义务，以及员工离职的具体原因。若调岗不合理且损害了员工权益，或用人单位未履行协商义务，员工离职时通常有权获得经济补偿；反之，若调岗合理且用人单位已充分协商，员工主动离职则一般无法获得补偿。
二、有补偿的具体情况
单方面强制且不合理调岗：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制进行调岗，且调岗行为明显不合理（如工作内容、地点或薪资待遇发生显著不利变化），这可能被视为用人单位违法解除劳动合同的变相方式。在此情况下，员工离职有权获得经济补偿。
未履行协商义务：
- 用人单位在调岗前未与员工进行充分沟通协商，或协商未达成一致意见仍强行调岗，导致员工离职的，也应支付经济补偿。
三、无补偿的具体情况
调岗具有合理性：
- 如果用人单位基于生产经营需要进行的调岗是合理的，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未作不利变更，员工因个人原因拒绝调岗并主动离职的，用人单位通常无需支付经济补偿。
充分沟通协商：
- 用人单位在调岗前已与员工进行了充分沟通协商，并说明了调岗的必要性和对员工职业发展的好处。员工在了解情况后仍拒绝调岗并主动离职的，用人单位也无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议与行动指南
保留证据：
- 在遇到调岗问题时，员工应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以备不时之需。
合法维权：
- 如果员工认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
理性对待：
- 员工应理性对待调岗事宜，了解自身权益和法律规定，避免因情绪化决策而损失应有的权益。
综上所述，调岗不通过离职是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。